Controle a ansiedade para se dar bem na entrevista de emprego

Sinceridade e informações sobre a empresa são requisitos para brilhar nas seleções
Quem vai para uma entrevista de emprego nervoso ou com medo de encarar o que pode vir pela frente corre o risco de comprometer todo o processo. A entrevista é um momento único de convencer o entrevistador de que você é o candidato ideal para a vaga. Portanto, é preciso muita calma nesta hora: respire fundo e tente controlar a ansiedade.

Preparar-se bem é o primeiro passo. Procure ser claro e objetivo. Não perca tempo falando de todos os detalhes que já estejam no seu currículo, eleja aqueles que merecem mais destaque. Faça uma pesquisa sobre a empresa para qual está concorrendo à vaga. Outras sugestões para garantir o bom desempenho na entrevista podem ser conferidas no site da GLOSS.

As 10 coisas que NÃO deve fazer em uma entrevista
- Chegar atrasado;
- Usar roupas informais demais;
- Não saber nada sobre a empresa ou o setor;
- Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido;
- Mentir sobre suas qualificações;
- Falar mal do emprego ou do chefe anterior;
- Disputar espaço com o entrevistador;
- Vangloriar-se de suas conquistas pessoais;
- Não perguntar nada durante a entrevista;
- Demonstrar desequilíbrio emocional;

                                 Modelo de curriculo primeiro emprego

Quando se está começando sua carreira profissional é importante pesquisar como fazer curriculo para o primeiro emprego, pois, se não se tem experiência, deve-se provar que é capaz de desempenhar bem as funções a que se almeja. Se você irá fazer seu primeiro curriculo pode ser bastante interessante procurar por modelos curriculo primeiro emprego. Aqueles que nunca trabalharam e não possuem experiência devem ter em mente que as experiências acadêmicas e qualificações técnicas contam bastante na hora de uma empresa escolher alguém novo no mercado.
Para fazer um bomcurriculo na busca de um primeiro emprego coloque as informações básicas, um bom modelo de curriculo primeiro emprego deve conter informações, como nome completo, idade, endereço, telefone e e-mail, atualizados. Não acrescente número de documentos, como RG e CPF. É importante destacar suas experiências acadêmicas, seus cursos extracurriculares, qualificações técnicas. O objetivo curriculo na forma de como fazer curriculo para o primeiro emprego é a porta de entrada para o mercado de trabalho. Procure por exemplo de curriculo para que fique ainda mais claro como fazer um bom modelo curriculo.
Pontos importantes para se atingir o objetivo curriculo, ou seja, conseguir a vaga, é destacar o que você já conhece, mesmo sem experiência profissional. Se você tem conhecimentos de programas, como excel, corel draw, photoshop, entre outros, destaque isso em seu curriculo.
Atualizar sempre seu curriculo durante a busca do primeiro emprego é uma questão primordial, baixe na internet modelo curriculo primeiro emprego e veja o que mais se adequa ao que você quer para sua carreira. Lembre-se um bom exemplo de curriculo é aquele conciso que possui informações que facilitam a comunicação da empresa com você e também valorizam, sem inventar, suas qualidades. Outra dica importante é que o curriculo não deve ter aparência carnavalesca, ou seja, faça uma diagramação simples, lembre-se o que deve aparecer são suas qualidades e não uma diagramação colorida e despropositada. Menos é mais.


                                          5 erros a serem evitados

Na hora de se procurar um trabalho uma das questões mais preocupantes é como fazer um bom curriculo, para responder a essa questão e também mostrar que o curriculum vitae não tão difícil de ser feito como parece elaboramos 5 dicas de coisas que não devem ser feitas no documento.
A primeira dica de como fazer curriculum dis respeito a atualização dos dados de seu curriculum vitae. Se suas informações profissionais estiverem desatualizadas o avaliador poderá acreditar que há um certo descuido de sua parte, além de que informações de contato desatualizadas também não lhe ajudarão. Um bom modelo curriculum é aquele que está sempre sendo atualizado.
A segunda dica é que não passe informações incompletas, por exemplo, na sessão de experiência profissional não liste apenas o nome das empresas pelas quais já passou, faça um apanhado curto de metas que conseguiu atingir, qualidades desenvolvidas, enfim dê mais informações ao avaliador.
Outro problema a ser evitado em modelos curriculum é escrever demais e usar linguagem inadequada. Lembre-se o avaliador quer conhecer você como profissional e suas qualidades que o farão ir bem no cargo, então conte toda sua vida, razões pelas quais saiu de empregos anteriores, também não acrescente empregos passageiros, entre outras informações irrelevantes. Procure utilizar uma linguagem culta, o avaliador não o seu amigo com que você conversa de forma informal.
A quarta dica é para que quando for fazer curriculum pense bem no que deseja acrescentar, se você já trabalhou em áreas diferentes e acredita que isso é importante então cuidado para não embaralhar os dados, um bom curriculum vitae é aquele que é facilmente compreendido. Procure separar as áreas de atuação, mesmo que tenham ocorrido no mesmo período, procure não utilizar neste item a ordem cronológica. Pode tornar seu modelo curriculum confuso.
O quinto erro que costuma atingir os modelos curriculum é o exagero de floreios, ou seja, imprimir o curriculum vitae em papéis inadequados, coloridos e com relevo, além de algumas pessoas ainda os perfumarem. Quando for fazer curriculum utilize um papel adequado, branco liso e uma boa gramatura. Utilize fontes sóbrias, como Arial, Verdana e Geórgia, nada de Comic Sans. Não enfeite com figuras e imagens em geral.

5 maneiras para você detonar a sua carreira


Diz o filósofo que excelência não é aquilo que você faz uma ou duas vezes e sim aquilo que você faz repetidamente. A falta de excelência é a mesma coisa, isto é, aqueles erros que você comete várias vezes e que acabam com a sua imagem profissional, resultando uma carreira que não evolui para patamares mais elevados na organização.
Gostaria de destacar cinco maneiras que detonam qualquer carreira e que talvez estejam detonando a sua:
1- Seja um “reclamão”
Para conseguir uma estagnação completa no seu trabalho seja aquela pessoa que vive reclamando de tudo na empresa, dizendo que o seu chefe não colabora, que a equipe é incompetente e que a organização não contribui de forma efetiva com o seu trabalho. Reclame também do cliente, aquele cara, que paga o seu salário. O “reclamão” é aquela pessoa que vê defeito em tudo e não faz nada para mudar aquilo que ele reclama.
2- Não dê resultado para a empresa
Outra forma fantástica de ser esquecido num canto da empresa é você ser um “passivo”, isto é, ser uma pessoa que apenas traz despesas para a empresa. Se as suas atividades não fazem a empresa gerar dinheiro ou economizar dinheiro, saiba que você está no caminho certo para o esquecimento completo.
3- Não seja um “resolvedor” de problemas
Para potencializar ainda mais a sua estagnação não resolva nenhum problema, a menos que lhe solicitem, isto mesmo, fique na sua, se o seu radar detectar uma situação problemática finja que não é com você e apenas se manifeste quando for solicitado. Ahh … reclame pelo problema ter aparecido.
4- Não busque situação de aprendizado.
Este é um dos pontos mais importantes para que você fique paralisado anos na sua carreira. Não leia livros, não assista palestras e em hipótese alguma faça treinamentos. Continue fazendo as coisas sempre do mesmo jeito. Por favor, não procure fazer mais rápido, mais barato ou com mais qualidade as suas atividades.
5- Ande com os perdedores
Afaste-se dos talentos que existem na organização, pois eles podem te contaminar com o entusiasmo deles, levando você a ficar com vontade de não fazer os quatro pontos acima. Ande com as pessoas que vivem reclamando, que não dão resultados e que não resolvem problemas. Acredite, se você andar com os profissionais extraordinários você poderá ter uma recaída e ficar com vontade de estudar para fazer as suas tarefas com mais eficácia.
Garanto a você que seguindo as orientações acima a sua carreira ficará completamente impedida de qualquer sucesso e que você será o primeiro a ser lembrado em uma situação de corte dentro da empresa.

Como influenciar e persuadir o seu chefe?


De acordo com o “Livro de Ouro da Liderança” de John Maxwell a palavra liderar significa influenciar pessoas. Se partirmos deste princípio podemos especular que toda vez que influenciamos e persuadimos o nosso chefe, ele está sendo liderado por nós.
Veja como a história dos irmãos McDonald’s comprovam a teoria da influência e liderança. Dick e Maurice McDonald fundaram a primeira loja em Pasadena nos EUA e perceberam a oportunidade de expandir o seu negócio através de franquias. Em 1952 começaram a procurar interessados e conseguiram convencer apenas 15 pessoas a comprarem a sua franquia, das quais apenas 10 realmente abriram as portas. Insatisfeitos com os resultados os irmãos se associaram a Ray Kroc, que entre 1955 e 1959, conseguiu abrir cem restaurantes. Quatro anos depois, contava com quinhentos McDonald’s.
A capacidade de influência e persuasão (liderança) de Kroc era infinitamente maior que a dos irmãos que eram ótimos proprietários de restaurante. Sabiam administrar um negócio, tornar seus sistemas eficientes, cortar gastos e aumentar lucros. Eram gerenciadores eficientes, mas como líderes, isto é, influenciadores, estavam longe da excelência, pois não conseguiam convencer as pessoas a comprarem sua fantástica franquia.
A história dos irmãos McDonald´s pode estar se repetindo com você, isto é, você tem uma bela ideia ou uma fantástica inovação para a sua área ou para a empresa, mas não consegue convencer as pessoas disto.
Gostaria de apresentar a você cinco dicas preciosas para você liderar a sua liderança, isto é, convencê-los sobre aquilo que acredita:

• CONFIANÇA: antes de vender uma ideia ao seu superior tenha a convicção de que ele o considera uma pessoa confiável e assertiva, pois na maioria das vezes os chefes dizem NÃO “as pessoas” e não “as ideias”, simplesmente porque não confiam que elas realizarão um bom trabalho ou que tenham boas ideias. Antes de vender ideias venda assertividade e confiança.
• CONHECIMENTO: o primeiro ponto que você deve aprimorar é o conhecimento daquilo que você pretende mudar. Seu chefe deve sentir segurança na sua fala, portanto esteja embasado para responder com supremacia a qualquer pergunta que ele faça para você. Se o seu objetivo é a liberação de uma verba extraordinária para vincular uma nova propaganda em algum site da internet, tenha detalhadamente os números de acessos, quem são os leitores, horários de maior visualização e etc. Muitas vezes a informação completa alinhada com a confiança já determina o convencimento.
• ENTUSIASMO: Você está totalmente convencido que a sua ideia é extraordinária? Você precisa apresentar o seu projeto com convicção e alegria demonstrando ao seu chefe que a possibilidade de êxito é certa, se você não estiver convencido de que sua ideia é fantástica provavelmente o seu chefe também não a achará. Apresente antes sua ideia para outras pessoas, talvez elas tragam a luz “gaps” que devem ser ajustados antes da apresentação final.
• TENHA UM PLANO B: Caso não tenha sucesso após demonstrar conhecimento e vender sua ideia com entusiasmo, apresente um plano B para testá-la. Caso esteja querendo uma verba para viajar para outra cidade com o objetivo de aumentar as vendas e não está conseguindo este consentimento, solicite a permissão para fazer ligações a empresas deste novo local oferecendo os produtos por telefone avaliando assim a receptividade, e após colher estes dados diga que apresentará uma planilha demonstrando o interesse ou não das empresas no produto. Com o plano B você deixa a sua ideia viva para reflexões futuras.
• PERSISTÊNCIA: Não desistir é uma das principais características do poder de influência e persuasão, pois ao persistir você reavalia novas formas de fazer ou até mesmo de refletir se cometeu algum erro nos pontos anteriores. Será que sou de confiança? Será que o conhecimento foi suficiente para vender a ideia? Expressei-me com entusiasmo? Apresentei um plano paralelo para aquilo que desejava?

Para finalizar quero deixar para você a célebre frase do grande pensador Napoleon Hill, para que ela te inspire a cada vez mais lutar por aquilo que você acredita e considera importante para você e para a empresa que você trabalha: “O homem que realmente deseja alguma coisa sempre encontra um caminho, aquele que não deseja tanto assim sempre encontra um obstáculos.”

Twitter: 140 caracteres de vantagem para sua empresa

Você já deu um RT hoje? Sua empresa foi citada através de um hashtag? Seus clientes já são followers? Não entendeu nada do que eu disse? Então você não sabe a oportunidade que está perdendo para se beneficiar deste incrível canal de comunicação virtual entre a sua empresa e o cliente.
O que você consegue escrever em 140 caracteres? Nada? Pouca coisa? Agora imagine se comunicar com o seu cliente através um micro-blog que só permite essa pequena quantidade de caracteres por postagem. Acha isso uma besteira? O seu concorrente não acha e está saindo na frente em busca da atenção do seu cliente.
Estamos falando do Twitter (www.twitter.com) . Mais uma ferramenta interativa e virtual que permite a comunicação entre empresas e pessoas de forma criativa e dinâmica. Ter apenas 140 caracteres também é uma vantagem, visto que a comunicação deverá ser mais precisa e objetiva. Muitas empresas de pequeno, médio e grande porte tem se beneficiado desta tecnologia para interagir com os clientes.
Se você tem uma empresa ou é um profissional autônomo, pode criar uma conta com sua identificação (a minha é @professorandre) e divulgar seus produtos, serviços, dicas, promoções e conteúdo para interagir com seus clientes e parceiros. Utilizando outras ferramentas como encurtadores de URL é possível divulgar links para seu site. Eu utilizo o migre.me (www.migre.me)
Vamos ver alguns exemplos de comunicação que pode ser utilizado entre você e o seu cliente:

Exemplo 01: Sorteio
Promoção: @professorandre está sorteando o livro: “A resposta do sucesso está em suas mãos”. Regulamento em http://migre.me/16BOa
Exemplo 02: Divulgação
O grupo Samba de Primeira estará em Camboriú no dia 16/11 (Sábado). Informações e ingressos em: http://migre.me/16BOa
Exemplo 03: Promoção
De 16 a 22 de setembro, desconto de 20% em todos os produtos da loja Coração de Mãe. Mencione o código XYT4.

Exemplo 04: Inauguração
A loja Sonho de Verão está inaugurando no sábado (01/10) sua nova loja em Santos. Alameda do Pescador, nº 257, Centro. Tel: 3412-2120

Exemplo 05: Lançamento
@biaprado lança o seu novo Livro “A Revolução da Poesia” no sábado às 19h na livraria Catarinense do BC Shopping.

Estes são apenas alguns exemplos de como você e sua empresa podem utilizar o Twitter para se relacionar com os clientes , fortalecer a marca e incrementar as vendas.

10 dicas para se trabalhar em equipe
 

Dica 1 – Tenha paciência
Muitas vezes é difícil conciliar opiniões diversas, principalmente quando se está em grupo. Dessa forma é muito importante que você tenha a devida paciências. Procure sempre mostrar os seus pontos de vista com moderação e ouça o que os outros têm a dizer, mesmo que não esteja de acordo com as suas opiniões.
Dica 2 – Aceite sempre as idéias das outras pessoas
Nem sempre é fácil aceitar novas idéias ou admitir em público que não temos razão, mas é importante saber reconhecer que a idéia de um colega pode ser muito melhor do que a nossa. Afinal de contas, mais importante do que o nosso orgulho é o objetivo comum que o grupo pretende alcançar.
Dica 3 – Nunca critique seus colegas
Quando surgirem conflitos entre os colegas de grupo, é de vital importância não deixar que isso interfira no trabalho em equipe. Avalie as colocações do colega, com isenção total sobre suas impressões de caráter. Pode criticar (de forma construtiva) as idéias, nunca a pessoa.
Dica 4 – Saiba como dividir
Entenda que é muito importante dividir tarefas quando se trabalha em equipe. Não parta do princípio que é o único que pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Delegar, compartilhar responsabilidades e informação é fundamental.
Dica 5 – Não deixe de trabalhar, colaborar
Não é por trabalhar em equipe que você precisa esquecer de suas obrigações. Lembre-se que dividir as tarefas é uma coisa, deixar de trabalhar é outra completamente diferente. Colabore.
Dica 6 – Mantenha uma postura participativa e solidária
Procure dar o seu melhor e ajudar os colegas, sempre que seja necessário. Da mesma forma, não se sinta constrangido quando precisar pedir ajuda à alguém da equipe.
Dica 7 – Mantenha o diálogo, sempre
Quando se sentir desconfortável com alguma situação ou função que tenha lhe sido atribuída, é importante explicar o problema para que seja possível achar uma solução que agrade a todos.
Dica 8 – Planejamento é essencial
Quando existem várias pessoas trabalhando em conjunto, a tendência natural é que se dispersem. O planejamento e a organização são primordiais para que o trabalho em equipe seja eficiente e eficaz. O importante é fazer o balanço entre as metas a que o grupo se propôs e o que conseguiu alcançar no tempo previsto.
Dica 9 – Cuidado com o pensamento coletivo
Quando tudo já foi conversado e todas as decisões tomadas, é muito comum que um grupo coeso e homogêneo se torne resistente à mudanças e ignore outras opiniões. Quando isso ocorrer, o grupo deve ouvir opiniões externas e aceitar a idéia de que pode errar.
Dica 10 – Aproveite e divirta-se
No final de tudo, trabalhar em equipe pode ser uma excelente oportunidade de aprender com seus colegas e conviver mais próximo a eles. Todos ganham com a experiência.
              Boa sorte!

Como se vestir bem no trabalho?

                                                           A escolha nem sempre é fácil

Muitos homens e mulheres vaidosas têm dúvidas sobre como se vestir no ambiente de trabalho quando o uso do uniforme não é utilizado. Uma saia curta demais ou uma camisa mal passada podem fazer a diferença no dia-a-dia. Pensando nisso, abordaremos a seguir em duas partes algumas dicas sobre como se vestir no ambiente de trabalho.

 

É ideal ter 3 ou 4 ternos diferentes. Ao invés de todos os ternos em tons escuros, é bom ter tonalidades e padrões diferentes.Sugerimos um de tecido mais fresco, para o verão e outro de tecido mais grosso para o inverno.
Blazer avulso cria composições diferentes. Gravatas são os acessórios que dão criatividade aos looks masculinos. Sendo assim, invista nelas.
As camisas, bem escolhidas e passadas, decretam bom gosto. Os sapatos, devidamente engraxados, acompanhados de cintos com fivelas discretas finalizam um visual elegante.
Para o inverno, um belo cashmere com decote “V” assegura conforto e elegância.
Se sua empresa tiver o Casual Day, geralmete às sextas-feiras, use jeans caso seja aceito em seu local de trabalho. Prefira um de tonalidade escura e não o de lavagem desgastada. Uma pólo discreta, é a dica, ao invés da camiseta colorida e cheia de escritas
                                                                    Para os Homens

                                                                   Para as Mulheres
A palavra principal é discrição. As peças chaves são terninhos, tailleurs, calças e saias clássicas, vestidos “tubinho” e camisas. Roupas muito justas ou curtas, decotes provocantes e lingeries aparentes não combinam com ambiente de trabalho e causam desconforto.
Quanto à quantidade de terninhos e tailleurs, quatro ao todo é o ideal, e se as peças puderem ser coordenadas entre si, os visuais se multiplicam.
Evite tecidos que amassam muito, como o linho e abuse de cores mais claras no verão e no inverno, ou dentro dos escritórios gelados por causa do ar condicionado, malhas, casacos e pashiminas são algumas das opções.
Acessórios discretos como brincos, anéis, relógios, echarpes, bolsas e sapatos complementam o visual. Não se esqueça da maquiagem, sempre discreta e impecável.

Entrevista concedida pela consultora empresarial Viviane Rodrigues ao Programa Destaque (SBT) no dia 08/08/2007.

http://www.youtube.com/watch?v=k6SpHe0UAzQ